岗位职责：
1.协助人力资源总监统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督实施；
2.协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设），制定完善人力资源管理制度；
3.致力于提高公司综合管理水平，有效控制人力资源成本；
4.负责公司人员招聘的面试、甄选工作；
5.负责制定人力资源部年度工作计划并对计划目标任务进行分解分配，监督指导完成工作任务；
6.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职要求：
1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历；5年以上人力资源从业经验，3年以上大中型企业人资经理/总监岗位工作经验;
2.具有扎实的企业管理和人力资源管理的专业理论知识，熟悉劳动法；
3.熟悉企业人力资源管理模式和发展状态，熟悉人力资源管理6大模块，对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识；
4.熟悉旅游行业，或者对旅游行业有深入的了解；
5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6.具有较强责任心，工作耐心细致，抗压能力强，思维敏锐清晰。