1、负责医院内部人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，并与各大医护专业院校建立校企合作平台，做好人员储备；
2、与当地卫健委建立联系，负责各专业职业资格认证相关工作，以及专业资格人事档案的管理、变更及调取工作；
3、与当地政府及医保局联系，完善医院资质申请的各类文件
4、组织各专业类的高校教授专家对来院进行培训授课，建立完善的晋升培训体系；
5、负责跟踪各部对医院的有关决策、计划的落实与执行；
6、负责医院各部门的考勤、绩效管理、薪酬发放等工作；
7、组织医院文化建设、团队建设等活动并执行安排；