1．负责员工的招聘、入离职手续办理、新员工入职培训等事项；
2．负责员工养老保险、生育津贴、工伤申请等社保、公积金、商业保险增减员等更新工作。
3．负责公司负责每月的考勤计算统计，核对等工作。
4．负责处理员工关系如劳动合同、竞业协议、薪资调整申请等事宜；
5．负责公司通报的事情经过调查核实，上报，发文，配合公司规章制度建 立与文件起草，修改，公布发文等通知工作；
6．制定公司的人力资源规划工作；
7．公司门卫以及卫生等管理工作，明确各岗位分工，督促落实到位。
8．不定期抽查中午员工到岗情况，车间卫生、手机，劳保用品佩戴情况等。
9．配合公司各项行政活动的组织落实；其余临时性安排的行政事务。