核心岗位职责
（一）校企人才招募与对接
1. 负责维护、拓展校企合作资源，对接各大中专、高职院校，完成年度实习生、应届毕业生招聘指标，保障训战营人才供给。
2. 负责校招宣讲、面试筛选、人员初试复试、入职对接，完成新人档案建立、入职手续办理。
（二）训战营一线落地带教
1. 制定训战营岗前集训+在岗实操双体系，每日跟进新人学习进度，一对一解决新人工作疑问，纠正实操、等问题。
（三）学员日常管理与留存
1. 定期开展新人座谈、心态疏导、团建激励，及时化解新人离职隐患，有效降低实习生、应届生流失率。
2. 针对能力突出的学员，筛选储备为门店骨干、储备店长，搭建公司年轻人才梯队。
（四）项目复盘与体系优化
1. 每周、每月输出训战营运营数据：到岗人数、实训时长、实操达标率、人员留存率、优秀学员产出量。
2.对接公司总部，汇报训战营工作进度、人才储备情况，落地公司人才赋能、一线练兵战略。
（五）辅助门店人力赋能
协助各门店做好新人适配衔接，配合门店完成旺季人力补充、一线人力调配。
任职要求
1. 年龄25-38周岁，大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源管理经验，1年以上人事经理/主管同等岗位经验。
3. 熟悉招聘全流程、薪酬绩效、劳动法及员工关系处理。
4.性格外向，有想法， 具备较强的沟通协调、问题解决、抗压能力与团队管理意识。
5. 工作细致严谨，逻辑清晰，有责任心，执行力强。
6. 有同行业/中小企业全盘人事管理经验者优先。
7.会开车，校企对接有时候需要出差
我们提供
1. 具有竞争力的薪资待遇 + 绩效奖金 + 节日福利 + 带薪年假。
2. 完善的培训体系、清晰的晋升通道。
3. 轻松高效的团队氛围，稳定正规的工作环境。
4. 岗位职责明确，权责清晰，有充分的管理施展空间。
感兴趣可以加微：a15380068971（备注应聘人事主管）