在求职面试中需要保留的问题你知道吗？
咱们都会有这样的精力：当发展十分顺利求职面试过程突然出现差错，那种不好的感觉萦绕我们心头的感觉。或许这都可以从招聘领导的脸色可以看出来，或许随之而来的就是面试官的冷脸场面。但是，当这类事情发生的时候，我们将无所适从。
那么，就只有在源头堵截，防患于未然，不让这种差错发生。下面，溧阳人才网就跟大家来解说一下。
一、情绪问题
重大的人格缺陷，尤其是当涉及到他们人身伤害的时候，都不应该在公司面试中提出来，如果你提及此事，如果引起同事或者是管理者的分歧，认为这就是你离开上一家公司的理由的时候，那么这个可能也会成为你进入这个公司的拦路石，这就相当于告诉人家，你被上一家企业认定为不适合做这个任务。
二、行为习惯
“我曾经为我们公司招聘过一名销售总监，但是从那个人的简历来看，我对于面是他感到有些压力，在面试的过程中，他的言辞无可挑剔，能说会道，但是在不经意间我却发现他把收伸进了鞋子和袜子里等一系列动作，这让我非常的反感，我最后还是没有任用他。”
这位应聘者一边挠痒痒一边泰然自若的说话，最后结束面试之后，他想与我握手，我委婉的拒绝了，他依然没有留意到这个问题。
三、与上级对立
科恩说“我有一个客户，当他从一个十分困难的难题中解脱出来，他老板是个恶魔，为那个人工作感到极度的憋屈，最后的辞退的确是因为遭遇到不公正的待遇。”无论这个情况是不是真实的，她都不应该把精力放在面试官不需要了解的事情上。员工与领导产生分歧的情况很多，但是如果在面试过程中面试官知道你和上级的关系而导致你最终辞职，这可能就会是面试官让你面试不成功的理由。
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