如何获得面试机会
无论你的技能或经验有多么出类拔萃，如果潜在雇主不面试你，你就不会得到新工作。求职者常常认为招聘过程的这一阶段是最困难和最令人无所适从的。你认为自己的资历特别适合于某一招聘职位，但在提交简历和求职信后就石沉大海了 — 这种经历你有过多少次呢?
如果你是一位合格的求职者，你没有得到面试机会的原因可能有多种。可能是一些招聘广告中的职位已经招满，或者一些企业的招聘过程进展缓慢。也可能是雇主最终决定不再招聘这一职位，而并未撤下他们的招聘广告。
认识到一些常见的错误有助于增加获得面试的机会：
你的简历没有被恰当的人看到。如果你对一个职位非常感兴趣，而且相信你符合要求，那么不要将简历发送至那个通用的邮件地址。要额外花一些时间来找到招聘经理和/或空缺职位所属部门的负责人的名字。然后将你的应聘材料直接发送给他们，同时发送至招聘广告中给出的地址。
你发送的应聘材料没有按雇主的要求定制。仔细研究招聘广告中的职位详情。如果你拥有这家公司需要的技能和经验，你应该将这些重点包含在你的应聘信中。例如，一家雇主在寻找一位在财务领域工作了5年以上的注册薪酬核算员(CPP)— 而你正好符合这一要求 — 则你应在简历和求职信中突出这些信息。
在发出简历后没有跟进。许多求职者担心，如果询问招聘经理是否收到他们的简历和是否考虑将他们作为潜在人选，会被认为过于急切。但许多雇主实际上鼓励求职者在提交应聘申请后的两个星期内通过电子邮件或电话跟进。坚持可能会有所收获，但不要跟进超过两次。
负面的网上信息。大多数招聘经理都会在网上搜索，以进一步了解你、你的工作历史、你的兴趣和其他人对你的看法。对于你来说，你需要确保网上有关你个人的信息给潜在雇主留下正面的印象。
通过避免以上常见错误，你就可以增加获得面试的机会。
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