求职者也要会问问题
不知大家有没有想过，我们找工作时，总是让公司的HR 与主管问一大堆问题，有时连男朋友换了几个，身高多少体重几公斤都不放过。怎么可以只有老板挑员工，我们也要挑老板啊….. 。所以关于面试技巧的分享，想从求职者可以问公司的问题谈起。
在面试快结束时，面试者一般都会问：您有任何问题吗?若这是第一次面试，最烂的回答就是：没有，没有什么问题。第二烂的答案就是：我的问题在刚刚与您的对话中，都获得了答案。
要知道在工作场合中，问问题不一定是你真的有问题要解惑。有时是抢公众注意( 让人觉得【哇，你的问题好有深度喔】) ，有时是为了宣扬国威，有时是社交聚会时寻找话题、热络场面必要的动作。所以那种没有问题的求职者，除非才能特别出众，或貌美如天仙、英俊如潘安，不然都不容易让主管留下深刻印象。
哪些问题可以问呢?如果谈话的对象是HR ，问薪资福利等各种细节，千万不要不好意思。我们又不是郭台铭，看到全身Chanel 也闻不出钱的味道。既然是为了饱食之后可以思淫欲才抛头露面，斤斤计较是正常的。
