五种错误，让你的工作越换越糟糕
一、 没有好好研究未来的雇主
针对未来的雇主，一定要研究公司本质与你的主管。主管在面试时候可以见到，要多问他问题，了解相处可能产生的问题( 参见面试技巧I ：求职者也要会问问题) 。
针对公司本身，则先须透过公司网站、论坛、股市分析说明，透彻地研究。论坛中若有网友曾任职该公司，可以协助我们知道不为人知的企业文化。当然，网友们说的是否可信，要进一步过滤或求证。
另外，要小心过度包装的职称。不切实际的职称，可能是公司未来滥用你的好利器。面试时说好的工作内容，可能因为职称之故，变得过度有弹性。
二、 只为了薪水而跳槽
薪水很重要，但不能只为了钱而跳槽。如果只想着高薪，我们就会失神，忘了该注意的事情。
三、 被推开，而非吸进去
这跟谈恋爱一样。即使是第三者吸引你离开，都还是有幕然回首旧爱还是最美的危机，更何况被人一脚踢开就随便换个新对象，对新人不满的风险更高。
同理可应用至转换跑道。如果是因为对现状不满，被迫离开，通常会发现每个老板都是乌鸦，让这个世界一片黑。
四、 高估自己
在团体中做个实验。请人数不一的小组组员，以满分100 ，不记名列出自己对小组的贡献度。若组员5人，一般预期是一个人会有20 分贡献度，创造出100 分的小组成绩。若组员3 人，则是一人约33 分是合理猜测。实验结果显示，加总的小组分数，总是超过100 。我自己就曾看过总分超过200 的6 人小组( 当然，他们的小组表现不到100) 。
一样，不记名问问大家：你觉得你在公司的表现是多好?前5% 、前25% 、前半、后半、后25% 、垫尾的5% 。依据种族、公司的文化不同，团体的分布或有异，但除非是极度乐观与自卑的人，绝大多数的选择是前25% 。( 这个问学生团体结果可能比较准确，因为学生会以考试分数或平常排名为依据。) 我自己就曾身处某团体，有2 人觉得自己是前5% ，1 人觉得自己垫尾，其他人包括我自己，都觉得自己的表现落在前25% 。
人总是高估自己的应变能力，低估了环境变动对我们的影响。这让我们在换工作的过程中，撞得头破血流，又得又强力遮瑕膏和美妆品，猛力遮掩。
五、 短视近利
不管什么事情，短视近利总是不好的。不过，这可能是上述几种错误造成的另一种错误。例如，我们把自己的贡献想的太大了，于是我们相信，我们应该立刻就要有两倍薪资，就跳槽到另一家公司。
知道了五种让工作越换越糟糕的错误，我们就可以列出换工作应注意的事项了，那就是仔细研究你的雇主、全面理解未来公司的企业文化福利工作性质( 不要只看$$ $) 和未来发展。如果新公司真的吸引我们，值得我们去，我们才离开，而不是因为对现状的不满，而将我们推开。
简言之，换工作这事，绝不能心急如焚，就匆促决定了。
上一条：
面试问及过往工作时如何回答
下一条：
面试中您一定要注意的
