外企面试不应该说什么？
说到去外企面试，大家都会想到如何去应付古怪的面试题，但是不少人在做面试题很成功情况下，还是落选了，这是什么原因造成的呢?下面是我们总结的在外企中面试失败的陋习，希望对您有所帮助。
1、迟到爽约，这是在外企面试中的大忌。如果去面试最好提前10到14分钟到达，这样可以有时间缓和你紧张的情绪，如果有事迟到或者缺席一定要尽早打电话通知并另约面试时间。迟到不仅表现出求职者没有时间观念和责任感，这样更会让面试官觉得你对这份工作没有热情，会对你的印象大打折扣。
2、短话长说，一般来说每个人的面试时间都不会很长，因此求职者都会在规定的时间内尽量多的展现自己的才能，但是要记住言多必失这句老话。面试的时候要让面试官了解你简历上没有的内容，如果你一味的推销自己滔滔不绝，这样会让面试官觉得你不善于总结和抓住问题的重点。有些求职者为了避免这种情况的出息，在回答问题的时候过于简洁，这样也是不行的，尽量让自己做到谈吐自如。
3、说谎。外企待遇好求职的人自然不少，但是有些人为了达到自己进入外企的目的，就会伪造一些学历或者工作经验，这样做的人忽略了一个问题，作为一个跨国公司，诚信是做人做起码的要求，任何公司都不喜欢聘用没有诚信，爱撒谎的员工。即使在面试的过程中你能蒙混过关，但是谎言一旦被揭穿，那将如何收场。所以在这里提醒广大求职者，一定要实事求是，不要用谎话代替事实。
4、目标不明确。外企非常看重员工的自身职业规划，如果你没有目标或者目标太多，他们都会觉得你没有明确的事业目标，缺少主动性和创造性，会给企带来损失。面试官宁愿聘用一个条件差一点，但是事业目标明确的求职者。
5、数落别人。很多跳槽人员在遇到“你为什么离开原公司?”这一问题的时候，会数落原来单位的不是，比如雇主不能知人善用，同事间不好相处，薪水过低等，将自己跳槽的原因都归结为其他人的搓，这样反而会让面试官认为你是一个不负责任、记仇、不念旧情和不善于和别人相处的人。在工作上不找自己原因一定不会对工作认真负责，这样反而会让面试官反感。
所以在去外企面试的时候一定要谨记这样错误，千万不要让着千载难逢的机会从自己手中溜走。
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