求职招聘一问即out 8大烂问题
求职招聘一问即out 8大烂问题
人力资源顾问反映，不少求职者因为在招聘面试中“问错问题”，错失获取录的机会。人力资源顾问解释，求职者问甚么问题，直接反映他们的思路、学识与态度，务必严阵以待。以下问题，是烂中之烂招聘必out问题精选︰
1.这个职位薪酬多少？
点评︰一般来说，求职者应待招聘者问及预期薪酬，才展开关于薪酬及福利的讨论，求职者不宜反客为主。
2.甚么时候可以升职？
点评︰求职者还未开始上班，就期望升职，给招聘官好高骛远的印象。
3.公司甚么时候会加人工？
点评︰再一次，未学行先学飞！
4.公司有提供弹性上班时间吗？
点评︰这个问题一问出口，几乎完全暴露求职者对应聘职位及工作的热爱程度。试想，如果求职者是工作狂热者，又怎会如此关心工作时间？
5.几点可以收工？
点评︰求职者给人感觉非常“练精学懒”。而且，想深一层，这问题是完全没有意义的，“官方下班时间”当然有，但是否“收到工”又是另一回事。求职者有多懂“人情世故”，表露无遗。
6.公司主要从事甚么业务？
点评︰死罪！招聘面试前求职者应自动自觉搜寻公司背景资料，即使事前没有准备，亦要避重就轻，千万不可以自暴其短。
7.辞职手续如何？要预早多少时间通知？
点评︰很明显了，求职者分明“骑牛找马”。
8.公司电脑可不可以装软件？
点评︰返工是工作，还是玩乐？如无工作需要，别提这些“余兴”节目方为上策。
提提你︰
招聘面试过程中，求职者应留心聆听面试官的指示及解说，对方讲解过的，就千万不要再多此一问。
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别把小动作带进面试场内
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面试秒杀“你有什么问题想问吗？”
