面试秒杀“你有什么问题想问吗？”
见工面试临近尾声，99.99%的面试官或人力资源经理都会问求职者︰“你有甚么问题想问吗”求职者务必抓紧良机乘胜追击，借此蒐集第一手工作职位情报之余，更重要的是透过询问聪明问题表现出过人之处，争取工作机会。
秒杀重点
1.了解工作
例︰就你所见，这个职位面对最大的困难是甚么？
发问动机︰求职者能更深入了解相关职位的角色，并站在更高视点检视职责范围，并表现出对工作的热诚，及面对挑战的准备。
2.展望公司发展
例︰可否介绍一下公司未来五年的发展蓝图？（如营业额升幅、版图拓展幅度、新产品或新服务研发等）
发问动机︰劳资双方地位是均等的，招聘一方希望寻觅最具潜质的员工，求职者同时希望投身最有潜力的公司。求职者不妨趁机带出个人对公司的基本了解，并渴望更进一步展望。特别提醒，问问题前务必做足资料搜集，了解公司基本资料，以免以暴其短。
3/发掘机遇
例︰请问这个职位的前一任同事目前去向如何（升迁或离职）？
发问动机︰求职者可借此了解管理层对相关职位的期望，并预期将会遇到的困难及发展机遇等。
4.透视未来上司
例︰对於相关职位的上司，你有何看法？
发问动机︰有调查显示，人事对於工作满意度有举足轻重的影响。作为求职者，这样一问不但可以「同事」眼光了解未来上司，更能预测将来的工作快乐指数，作为日後是否接受该工作职位的考虑因素。
5.加深印象
例︰这间公司最令你着迷和欣赏的地方是甚么？
发问动机︰从面试官的感受入手，既可以透过他的眼睛审视公司的内部结构及运作；亦能让面试官走出官方角色，与求职者建立同理心，加深印象。
6.推展进程
例︰我们下一步如何？
发问动机︰这是「必问」中的「必问」。这样一方面可以带出求职者对公司及相关工作的兴趣，另一方面又可表现出个人主动性、处事组织及策划能力。别忘了查询面试官直线电话及最佳致电时间。
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