“请用5分钟自我介绍一下。”这是求职招聘面试中，招聘官最常向求职者“出招”的问题之一，除非求职者极具急才，口才奇佳反应极快，否则还是建议求职者面试之前做好准备，预先写定讲稿。

　　自我介绍有两个要诀，不外乎“形式”与”内容”两方面，铺排要有条不紊，内容不但要切合求职者个人学历背景和工作经验，还要符合招聘官的期望。要做到尽善尽美，不妨参考以下秘技︰

　　妥善分配5分钟

　　- 首1分钟，介绍姓名、工作时间、曾任职机构及企业、最近期职衔；

　　- 约30秒至1分钟，说明个人优势、技能及专长，如擅长活动策划、社交媒体推广专家、细心聆听客户要求等；

　　- 约2分钟，进入整个环节的重点，求职者务必严阵以待，阐述工作成就，建议详述过去服务的机构、职位、权责、成果与得着等；

　　- 约30秒，不妨主动提及辞职原因，释除招聘官的疑虑，唯必须表现得大方自然；

　　- 最后30秒至1分钟，压轴部分不妨谈谈目标及展望，如两年至十年内目标和进修计划等，展现积极进取、未雨绸缪的一面。

　　自我介绍小贴士

　　1. 按时序分段介绍，建议以倒序方式为宜。

　　2. 透过故事形式，简介工作经验更吸引。如先描述某个工作情境，然后说明个中得着及感受，比平铺直敍更能加深面试官的印象。

　　3.主动解释辞职原因。面试官一般对求职者的离职原因特别感兴趣，甚至以旁敲侧击的方式，观察求职者是否合适人选。求职者不妨保持自然大方的态度，行使”主动权”，适时避重就轻。（更多关於面试妙答离职原因，按此）

　　4. 0-2年工作经验新鲜人求职锦囊︰强调学业成绩之余，亦可着墨於课外活动和义务工作，细述得着。

　　5. 3-9年工作经验求职锦囊︰回顾过去工作上的里程碑、转捩点或重大挑战。

　　6. 10年以上工作经验求职锦囊︰宜发挥多年累积的管理知识与技巧，并分享对招聘企业的观察与展望。