单位拒开离职证明 可主动要求赔偿[溧阳人才网]
【案例回放】
小李之前在一家单位工作，但是最近想要辞职，为了一张“离职证明”，小李与该单位闹得不可开交，原因就是迟迟拿不到员工离职证明，新单位已经给他他最后的期限，要求提交离职证明，不然不给予工作给小李。
小李在原单位任职两年多，今年三月向公司提出辞呈，该单位也准许其辞职，并且将工资全部发放。四月中旬，小李找到了一份理想的工作，但是新公司需要小李提交原单位的理智证明，但是原单位却拒绝给小李开证明，眼看着新的工作要泡汤，小李就想用法律手段维护自己的权益。
【专家解答】
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
溧阳人才网请到专业人士解答，据劳动合同法，明确了用人单位在解除合同的时候，要向劳动者提出离职证明以及社保转移单。如若用人单位违反规定的，并且对劳动者产生损害的，应该赔偿。据最高人民法院，关于审理劳动争议的案件中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系之后，如果对办理劳动者人事档案，社保关系等转移手续产生争议的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
上一条：
档案可一直放在人才中心吗[溧阳人才网]
下一条：
职场中几类合同不能签[溧阳人才网]
