职场中几类合同不能签[溧阳人才网]
在职场中，工作都是需要签订劳动合同的，这也是你工作的保证，但是，也有很多类型的劳动合同需要谨慎对待，溧阳人才网提示，以下7种合同不能签。
一、口头合同
由朋友或者亲戚介绍到熟人的用人单位去工作，双方没有签订劳动协议，只有口头承诺，但是碍于情面或者是觉得麻烦，没有进行书面文件的签字，万一出现问题，都是空口无凭，无据可查，吃亏的只是自己。
二、抵押合同
有很少的用人单位，在签订合同的时候，强烈要求职工把自己的一些证件或者是财产抵押之后才能正式上班，最后还以各种理由拒不退还所抵押的财务。
三、双面合同
还有一些用人单位，为了应付劳动保障部门的检查，会准备两份合同，一份是合法的，规范的假合同，由用人单位保管，实际上确实不执行的，而另一份是不规范不合法的假合同，却一直在暗地里实行。
四、过于简单的合同
虽然用人单位跟你签订了劳动合同，但是内容过于简单，基本要素残缺，没有详细的约束，这样的劳动合同也是不可以签的。
五、“卖身”合同
少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。
