溧阳人才网分享：在过去的这一年，很多“90后”新人大批量的进入了职场发展，仅仅是短短的一年时间，“90后”已经成为了职场上跳槽的“重灾区”，不少人都已经跳槽了三四次，甚至更多，在她们简历上都有好几份的工作简历，罗列的清清楚楚，非但没有引起他们的警惕，反而觉得自己体验丰富，经验多。通过这些案例的总结分析，溧阳人才网得出结论“90后”跳槽中存在三大致命错误，在此提醒各位，千万别在不知不觉中断送了好工作的可能。
　　误区一：年轻就是资本
　　专家点评：对自己的职业发展理解的不够透彻，很容易让“90后”把二十几岁，正直自己职业发展积累的黄金时期，在自以为是的浮躁中挥霍掉。溧阳人才网认为，毫无准备、毫无规划的辞职，这不仅对求职者的发展不利，更可能会严重的影响到求职者的自信心。所以，求职者在辞职前一定要认真的梳理工作中的得失，再制定未来的职业规划，有了目标和方向后，就有了计划，不然就可能会陷入巨大的发展危机中。
　　误区二：为了体验生活而换工作
　　专家点评：“90后”的家庭条件比较好，在经济上都没有太大的后顾之忧，于是就造成了他们对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏了对自己的职业生涯规划认识。溧阳人才网认为，职业发展都有其相应的规律，频繁的更换工作未必就是整整的生活体验。无职业目标做向导，单凭借感觉和兴趣会造成职业发展的轨迹无延续性，知道多年以后，仍然和刚毕业出去的新人没有什么差别，没有相关领域的有效的加之积累，长期发展下去，这会对以后的事业发展产生很大的隐患。刚毕业出来的职场新人，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
　　误区三：总觉得自己被“大材小用”
　　专家点评：在网络时代成长起来的“90后”，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。进入新的职场，一定要调整好自己的心态，要保持一颗谦虚的心态，经得起时间的考验，做好眼前的事情，切忌不可好高骛远，打好基础才是重要的。
　　最后，溧阳人才网提醒各位刚毕业的新人，一定要把职业规划做到位，并根据实际情况不断调整，让自己的心理状态、工作状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功!