溧阳人才网了解到，近些年来，随着社会节奏的逐步加快，职场人的工作量都在不断的增加，加班也越来越多，每个人都或多火烧的被安排了加班或者是值班。面对公司、企业、用人单位的各种加班“潜规则”，很多职场中人都表示非常的无奈。当然，还有一些是自己主动要求加班的，那这到底算不算数呢？到底如何才能判定为加班？因此产生的加班费应该如何算？据此，笔者采访了溧阳某律师事务所律师刘女士。
    【律师评析】
    时效性：申请仲裁的时效期间为一年
    刘女士表示，依据我国相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道的或者应当知道其权利被侵害之日算起。溧阳人才网表示，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    加班认定：值班难获加班报酬
    1、由用人单位安排或者同意。
    2、从事本职工作或者用人单位安排的属于用人单位业务组成部分的其他工作。
    3、在法定标准工作时间以外。
    刘女士表示，根据上海目前的司法实践，若出现以下情形，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
    (1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；
    (2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。上述情况，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应值班待遇。
    因此，本案中，林某要求公司就值班行为支付加班工资的诉请，没有法律依据，难以得到支持。