岗位要求：
1、与各部门负责人沟通协调，根据公司战略目标和年度经营计划，协助制定各部门及员工的绩效指标体系和绩效计划，确保绩效目标与公司整体目标一致；
2、收集、整理各部门及员工的绩效数据，确保数据的准确性和完整性；
3、根据绩效考核情况对员工实施奖惩；
4、协调解决绩效评价过程中出现的问题和争议；
5、与各部门合作，制定绩效改进计划，并跟踪实施进度和效果；
6、协助经理处理招聘、培训事宜；
7、其他领导交办事项。

任职要求：
1、本科以上学历， 3 - 5 年行政人事工作经验，熟悉绩效管理制度和流程，有独立制定和执行绩效计划的经验；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效合作；
3、有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。