要正视员工的离职 需要了解几方面
俗话说，铁打的营房流水的兵，这一般指的是部队中军人和部队的关系，但是现在也都用在职场中，很多老板也会把这些关系套用在自己的公司和员工之中。都认为公司那些离职的员工，都是缘分已尽，都是流水的兵，没什么大不了。其实，溧阳人才网想要说的是，流水的兵与离职的员工完全都是两码事情，如果老板都是以这样的态度来面对离职员工，那么这个公司也就离倒闭不远了。
据调查发现，来自公司内部的危险往往比外部的更加危险，千里之堤毁于蚁穴，公司的问题和弱点，是很容易让公司倒闭的，在整个的运营方面乃至整个未来的发展都是很重要的。所以，笔者在此建议各位老板，从另外的几个角度来看待员工离职的问题：
一、假定员工要在公司干一辈子
很多老板都希望员工能够在自己的公司一直做下去，对于员工的收入和公司的发展看，这都是需要从长远来考虑的，但是实际上，很多员工都必将是会辞职的，不可能在公司做一辈子，而考虑到员工的问题，就要从短线来考虑。
二、开除员工一定是员工的问题
如果老板想要开除员工，那么老板就会想方设法的找出一大堆开除你的理由，往往这些理由也都是集中在员工身上，至于老板，完全没有责任。实际上，员工出了问题，大半原因都是因为老板有关，所以老板更应该要做一个检讨。
三、员工不是你的财产
有老板为什么舍不得员工走，根本就把员工当成了公司的资产，其实老板应该要明白，老板和员工只是合作关系，并且是短期性的合作，员工只属于自己，不属于某个公司或者是某个老板。
四、忌讳与员工谈到离职的话题
一般来说，员工的离职很正常，老板不愿意员工谈这个离职的话题，或许会因为这个话题，而导致员工和老板闹翻，明明没有的事情，却导致了真的离职。
五、主动离职还是主动送人
在职场中，员工离职无非有两种情况，一种是自动离职，一种是被公司辞退。无论是哪一种，都必然会导致关系紧张，所以即便是离职，或者是推荐到其他的公司，老板要让员工安心，这才是重要的。
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