在企业管理中的人性和效率性
在现代意义中，企业管理从一开始就一直在效率和人性的引导下，双线而行，不断演化和发展。一天是属于科学主义，强调企业管理需要追求效率和利益，这是企业能够发展下去的根本前提。一条是人文主义，强调的是企业能够满足员工的感情需求。
所偶的管理和技术，大致都可以氛围这两个方向，以效率以特征的科学管理，或者是人性以感情为特征的认为管理。管理的实践，就是在如何探索把握效率和人性之间的关系，获得最佳的效果。企业讲究效率至上，跪求利润的最大化，就会以各种制度或者规则来协调员工办事情。
企业讲究人性，追求情感化，受文化传统和名族心理结构的影响。各种人性化的管理，在中国各个企业中还是有不少的，所谓的中国式的管理，就是在理论化的基础上，以人情关系为重点基础。
而在现实的的管理中，谁也不能够避免这两类的问题，企业是一个组织，核心是人，企业管理学到最后肯定是人学的统一，效率也好，人性也罢，这都是跟人密切关系的。
溧阳人才网表示，如何才能让员工发挥出才智和激情，亦或者是献身于事业，这都是体现的人性的价值，如何才能让企业更高效率的管理，为企业创造更大的财富，是所有企业员工所要做的事情。我们在企业中站稳了几十年，有了知识，有了经验，相信离创造出我们的管理理论还是有一段不长的路要走的。
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