职业生涯中，三个常见的逆行行为
在职业生涯中，什么事情都可以遇到，我们需要淡定的去看待他们，遇到什么事情都不能急躁。溧阳人才网总结各方面的研究得出，每个人都在不断的为自己的职业生涯进行规划，可是总是力不从心，总是执行力不够，遇到这样的情况，可能就是我们所说的逆行行为。
行为一：工作了一年，工作月没有提升
在某公司工作了两年多的小黄，经常会想起自己帮毕业的时候，那时候就很简单的想着，不去谈论工资待遇的好坏，只希望找到一份适合自己的工作。可随着时间的推移，这两项都没能达到小黄的预期效果。这个问题一直困扰着小黄，他的工资从一千多涨到了两千多，和自己的计划相差太多，他就想要换一份工作，想要找到适合自己的职位。因为工作的安逸，已经慢慢消磨了她的志气，理想是没好的，现实是残酷的，他有这个心，却迟迟不肯行动。
行为二：在稳定的工作和跳槽之间纠结
有些人会不喜欢现在自己的工作，这份工作其实就是这些人花费了很长时间，投了很多求职信之后，才有了面试机会，最后突破重重封锁线，才能做到这个职位，现在却因为自己的心更加宽广，而徘徊于继续稳定工作和跳槽奋斗之间做选择。有些人不经过对比，就不知道会发生什么事情，但是一经过对比，就会看出自己现在的工作其实是完全不可取的。
行为三：感觉不喜欢现在的工作，想要辞职
这种情况在刚刚毕业的职场新人中是非常常见的，他们的心思就好似先就业在择业，找了和自己专业没关系或者是自己不喜欢的工作，长久下去就会产生厌烦的心理，最后就天天烦躁与自己的工作，想着是否适合自己，最后会不了了之，可是再过一段时间，这样的心思就会继续萌芽。这样的最终结果就是会出现不断的跳槽现象，职场中人切记，在跳槽的时候一定要谨慎再谨慎，而不是随意或是轻意去跳，这才是关键。
上一条：
能否升值取决于三个问题的思考
下一条：
办公室人际交往不能触犯的禁区
