能否升值取决于三个问题的思考
很多人在职场中，都混了很多年，在一个岗位职位上也坐了很多年。在夜深人静的时候，很多人就会想，为什么自己还没有被升职？溧阳人才网咨询过专业HR，得出的结论是，他们还没有认清三个关键问题，对于这些问题没有思考过，那就更别说是得到答案了。那就需要多了解职场目标如何成功实现。
第一个问题：我喜欢做什么？我擅长做什么？
首先考虑自己喜欢做什么？找到自己喜欢做的事情，你就会非常开心的做好，不管在什么时候，什么地点。相反的，如果你做你不喜欢做的事情，你就会如坐针毡，办事效率必然低下。然后就是自己擅长做什么。做自己顺手的事情，不仅很容易获得成就感，而且还会做的非常好。你越做你喜欢做的事情，你跟这个事情的交集越大，你就越能够有所成果出来，菜鸟必然会变成精英。
第二个问题：你若想变动，是被推出去，还是被挖出去？
首先，人会想到变动。职场上，工作者和团队之间的关系，会影响到他这个工作会做多久，第一影响力的就是老板，其次是同事。如果老板是“猪头”，你的同事再好，你的团队再好，你也必将是一个人离开的命运。如果老板非常认可你，很多事情都帮助你，辅导你，即使你和同事的关系不好，相信你也会选择退一步海阔天空。
第三个问题：从不会到会，你下一步该做什么？
如果想要从菜鸟变成精英，从会到不会的过程，你必将亲身体验。能力的养成有五个等级：不会→会→熟→精→通。菜鸟们经常都会在达到第二个等级的时候，就会对现在做的事情市区新鲜感，于是就想着去做其他事情，从而有展开一个新的轮回。他们也就放弃了朝着更加精通熟练等级的提升。他们就必将一直成为一直菜鸟，这对职场发展是非常不利的。
小编总结：对于职场升职来说，这对于每个人来说都是一件非常重要的事情，这不仅是对自己薪资待遇的提高，也是对自己身价的一个提高，想要升值，不仅需要做到以上几点，还有更多的经验需要学习。
来源：溧阳人才网
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