工作职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制； 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；