面试官会注重求职者的表现
1.态度：
面试官会依照第一印象打态度分数，基本上，服装仪容适宜，有精神，面带笑容者会有标准分数。
有些人的服装不合乎要面试的职务，资深HR举例，应征老板的秘书，面试时却穿露趾高跟鞋、带着超夸张的大耳环，这都不是及格的服装打扮。
资深HR建议服装仪容的标准很简单，请先给父母长辈看，通过就OK，请年轻求职者不要找朋友看，那并不准。
2.表达能力：
这里的表达能力不同于口才，而是有无准备充分，唯有万全的准备，才能有条理的表达出来。
3.自信：
你完全没有经历，为什么我们要录取你?，许多面试者遇到这个问题，都会以会努力学习等方式应答，但是企业为何要花钱找人来只为了供其学习?
建议面试者应该分析自身的过往经历(不限于工作，包含生活经历)，从中找出自己适合这个职务的特质，并予以强化，说服面试官任用自己。因此，懂得时时省思人生，知道个人所得所失，其实都是在为面试作准备，不见得要去找考古题。
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