在面试的时候你可以提哪些问题？
你能不能告诉我关于该职位的更多信息，以及为什么认为我合适呢？
你花了很多时间修改简历，因此雇主知道你对该职位是认真的。您使用了关键字和量化业绩来证明你的价值。如果雇主不能指出是什么吸引了他们，那他们可能不是想找个好员工来帮助发展事业。他们可能只是随便找个会接受这份工作的人，并会在不行的时候毫不犹豫地找人替换。
在面试过程中：
你为该职位设定的短期和长期目标是什么？
雇主可能会问你的职业规划，但你应该问他们需要该职位的人达到什么目标。他们是否关注增加收入、提高知名度、领导、提高士气、或其他的数据信息？你需要知道他们是对该职位有明确期待，还是只想找个临时解决方案。
可以告诉我前任为什么离开这个职位吗？
他们可能不会告诉你，但问一问没有什么坏处。如果前任是获得了晋升，或找到了一个更好的职位，这表明该职位是一个很好的提升事业的职位。
我每天主要和谁一起工作？
这个职位在整个团队甚或企业中的作用如何？你可以和对您工作有帮助的人进行视频交流吗？你的工作大部份时间都会沉默独处，或在电脑上打字吗？最重要的是，你可以得到令您满意的回答。
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在面试中做到知己知彼很重要!
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面试几个禁忌
