接受聘用前应询问的问题
到目前为止，希望求职者们都已知道了面试中的两个基本原则：第一，当面试官问你是否有任何问题时，你最好有问题要问。第二，面试前应准备好那几个经典问题的答案，如：“你最大的弱点是什么？”或“你对自己五年内的规划是什么？”
但有一个经常被忽略的原则，你应该记住：招聘过程中的每一步你都应提出一些重要的问题——从你第一次与招聘经理交谈直到你们的最后一次谈话。在你开始之前，准备一份问题清单。你不是因为要讨雇主喜欢才提问，而是因为要了解雇主。正如雇主面试你一样，你也在面试雇主。
这里有2个问题是你应该在整个面试过程中需要问雇主的：
*在正式面试之前，当您接到第一次电话面试时：
*第1个问题：谁来面试我呢？
充分准备面试的最好办法就是了解自己的面试官是谁。人事经理问的问题将会与工作团队或部门负责人的问题不一样。您还需要对面试官做一些研究，以便你可以提出个性化的、有见地的问题。
另外，如果面试单位不能给你具体的名字，你就应该考虑他们是否认真对待这次面试，甚至考虑该企业是否合法。要知道，你很可能最后被带到一个坐着30个申请人的房间里听产品推销。如果雇主打电话面试是认真的，那他们应该已经安排好了面试官，而且不会介意告诉您他们的名字。
*问题2：该工作是否涉及提成销售或购买成套产品？
如果你接到了电话面试一个你从未表示有兴趣的职位，你有权持怀疑态度。若职务听起来有点模糊，或他们的描述过于空泛，就应该进一步了解。如你感觉该职位需要您购买成套产品或没有底薪，而你对该职位又不感兴趣，则应向他们问清楚。一个有信誉的雇主会直接回答，并相信你会知道该位置是否合适。
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