面试的时候应该避免的错误
没能做好沟通可能是现今求职者所犯最大错误之一。年龄较长的求职者可能这方面要比大多数其他人需付出更多努力。职业生涯发展趋势顾问兼作家刘教授表示，这主要因为求职者没有有效将其技能表达出来。
最近引用一项由约500名招聘经理和约500名求职者所做的调查，发现以下5点位面试过程中求职者们应该避免的错误：
谈论“经验”
刘教授表示，招聘经理所寻求的技能和求职者面试时所提供的技能脱节。她认为求职者们不应概括其工作经验，而应为面试工作量身定制针对招聘经理的问题做出答覆。
求职者应非常、非常认真的阅读工作说明。确保简历上有对方公司所要求的具体条款和技能，并准备谈你将如何在工作运用这些技能，使他们能够看到你刚到这个位置上就可以立即进入角色。
人力资源服务公司（在另一项调查中曾谘询500名招聘经理。此调查指出类似问题：35％招聘经理表示，年龄50岁以上的求职者无法毛遂自荐。但是该调查同时指出熟龄求职者们所面临的一个问题：48％招聘经理表示，年龄偏大的申请人另一错误是“对其能力和经验过于自信”。
如何自我推销而又不陷入“过于自信”陷阱？你应向面试人员表达你所具备技术对其公司的帮助。
刘教授说道：年龄偏大求职者认为因为自己达到了职业生涯某一级别，因此认为只需谈论自己，而且对自己的经验滔滔不绝。
但事实并非如此。人事公司高级副总裁菲廷表示：在面试前，你应知道自己工作的成功案例和长处。求职者们应准备好事例来表示他们的技能曾如何帮助前雇主运营。
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