高领求职者该如何求职？
打破常规，直接面试。一般来说，不少软件公司一看到求职者的简历上的年龄太大就可能不被约见面试，这样就一点机会都没有了。所以，我们就可以不用常规方法去求职，用另一种求职方法，收集你认为适合自己企业的人事部经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业咨询需不需要你这样的人才。如果需要就约见去面试。电话谈话时注意强调自己的工作能力，对年龄问题要比重就轻，抓住机会展现你的强项。
突出经验，将优势最大化。无论是简历资料还是在面试过程中都要说明这一点。因为年龄大的人一般都有着丰富的工作经验，这是最好的优势，一定要合理利用。
在面试过程中的技巧。因为年龄大不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力过大，在工作上不能够集中精力，为了打消这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己对工作的积极态度和旺盛的斗志，消除对方的顾虑。
年龄大的求职者首先要有自信，不要因为自己的年龄问题而有所顾忌。对于面试者来说年轻人的优势不仅是旺盛精力，还有就是良好的学习新知识的能力，因此，年龄大的人求职时要让对方明白，自己平时很注意新知识的学习与了解。因为你无论学历多高，资历多好，工作经验多么丰富，如果面试者认为你学习能力已经处于停滞状态，一般都不会录用你的。所以表现自己能够不断学习新知识很重要。
上一条：
给毕业生的面试忠告
下一条：
电话面试：把你的亮点用语音传过去
