求职面试的时候注意事项
如何面试很关键，“许多求职者在面见雇主时，说话不恰当，或者被提问时不情愿，因为自己从来没有被这样质问过，一旦这样的情况发生，雇主不得不顾虑：这人为什么这样不得体，会不会影响团队的其他人？”
有的雇主也很欣赏求职人的学历与技能，不过他的忧虑是：为什么对方不能解释，这些技能对我公司的作用如何？因为公司很看重求职者这方面的态度。
求职专家刘女士建议说：“可能你对一些招聘会不喜欢，不愿意参加，可是这是职场文化的一部分。”否则，求职者说一些话，令招聘方很不舒服，就会导致求职失败。
聘用一个不合适的员工麻烦多
人们可能会认为，自己是某名牌大学毕业，认为雇主一定毫无例外地要抢着雇佣他们，刘女士却笑着说：“实际情况不是这样的，职场文化很不同，光凭藉一个名牌大学文凭，还是不够的。”
当文凭、证书这些光鲜的东西递给了雇主，可是雇主还是要询问：求职者的表现、应对能力、如何与同事相处，等等，对于一些应届生来说，谈论这些话题。
很令人难堪，他们也不习惯骄傲地介绍自己。
GT公司在帮助求职者时，拥有大量的实战经验，他们会告诉求职者，如何准备简历、如何应对面试、提供招聘信息、帮助求职者与招聘公司的匹配等。
刘女士发现：“拥有优秀的学历，不一定意味着求职者能够胜任工作，这种情况经常发生。”一些技能学历非常优秀的人，可能在工作时造成很大的麻烦与问题，因为他们可能很难与同事相处，比如一个性格易怒者，或不愿意按规定工作的、也有擅自做事不告诉上司的，等等。
作为雇主，都不愿意花费大量时间，约见求职者、提供培训，却发现招聘来的员工，对团队带来麻烦与争持，迫使老板不得不纠正这些问题，然而将其辞退时，又不得不支付一笔不菲的补偿费，这对于雇主来说，实在是“负担不起的时间与费用”。
她解释说，求职者如果无法让招聘方非常满意，哪怕在简历上，也需要让雇主心满意足。她提到人们通常犯的错误是，简历上有婚姻情况、照片、出身地、学历、年龄，仅仅这些信息，雇主会认为求职者不知道如何求职，无法聘用这样的人。
她因此劝诫求职者：“如果你的简历写成这样，基本上是不能获得约见的机会，因为雇主认为你不了解工作的要求，怎么可以去工作？”
那么解决的办法是什么呢？她说：“没有捷径，也没有奇迹，人们必须努力学习、练习，开放自己接受新东西。
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