求职失败后的自荐信
杨总：您好!
我是三天前来您公司应聘人事主管的龚长云，您表示过可以给我一个机会并承诺三天内给我回话。现在三天过去了，我没得到任何音信，我想这大概是我留给您的联系方式出了问题，或者这期间您找到了更为合适的应聘人选，无论怎样，我都想了解一下自己是否还有机会，故来此函催问一下，唐突之处敬请原谅。
回想当时应聘的情形，我的回答固然不能让你完全满意，在我看来这也很正常，因为关于人事主管在公司的性质和地位问题，可以说一百个人就可能会有一百个答案，因为每个人对此的认识和看法有深有浅，不可能一致，这也正好反映了社会学问题的特点，那就是允许有不同的选择，能殊路同归就行，所以答案不会是唯一的，否则的话，文革中的“最高指示”、“一句顶一万句”，也就不为荒唐。
您将人事问题看得很重要，这实为难得，也很英明，尤其是认为人事工作的核心就是建立“秩序”，这见解很独到、精辟，其实，秩序也有几个层次，分别是：自然秩序、道德秩序、法制秩序、和谐秩序。自然秩序强调的是无为而治，这与现代管理理念是相冲突的，道德秩序则只能在民风淳朴的时代、地点可以实现，建立健全的法律、规章制度秩序是目前最为通行的管理方案，然而，建立既有纪律约束，又有人格尊重、心情舒畅的秩序那才是秩序的较高境界，这就是和谐秩序，它也是我做人事主管的致力追求，如能有机会让我实现这个愿景，感受到自己人生价值的社会积极意义，我会因此很感激您的。
您应该是个很大度的人，您会议室墙上的那几句英文标语，作为企业的经营理念确实有点不伦不类，其中有一句还是重复的，对于牛津毕业的您，不会不知道这一点，然而，您似乎并不在意，可见您对下属的办事质量、态度不是斤斤计较的，那也就请您给不太合格的我一个机会吧!我相信：您给我多大的信任，我就会创造多大的奇迹。
您能抽时间看此信，我不胜感谢!
顺致
2013年三月二十六日
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