撰写履历表要诀
个案： Dabie为了申请她在毕业后的第一份工作，已经用了不少时间撰写了一封求职信。不过除了求职信外，大部分公司都需要她的履历表，于是她努力了一个下午，终于完成了一份长达十页的履历表。这份履历表包括了她由小学到大学的学历和成绩、每年的暑期工经验、有关她的详细个人资料，例如身高、体重、家庭背景和状况等等。另外，为了证明她所写的都是真实的，她把所有相关的学历证明都附上副本。加起来，这份履历表共有二十多页。Dabie又一次把她任职人力资源经理的姊姊吓了一跳。
详尽的履历表是否需要呢？任何机构的人力资源部收到每个职位空缺的求职申请，少则数十，多则数百。如果每个申请者的资料都需要花上十多分钟才看得完，人力资源部要成功聘请一个员工，恐怕要用几个月甚至更长的时间。如求职信一样，不一定长就是好，理想的履历表只要二至三页已经足够，其实只要资料扼要，排版清晰，短短的三页纸也可以让未来雇主对你有一定的认识。
Dabie的履历表有许多资料是不需要的，例如小学和中学的学历及成绩。要聘请大学毕业生的雇主，多数只会参考求职者的大学或以上的学历是否符合该职位的性质。你亦不需要列出你曾修读过的科目的成绩，只要将某些与该职位有关而又优异的成绩列出来，未来雇主对你的强项便能一目了然。
刚毕业的Dabie没有工作经验，只做过一些暑期工。当你要把这类经验写在履历表上时，应该先筛选一下，把那些跟你要申请的职位有关的较详细列出，至于那些没有太大关系的，可以简单提及，甚至可以不提。描述工作经验时，不要只列举你负责的工作，尽可能强调你在某项目上突出的表现，例如在一个月内成功地取得十个客户。另外， 用词上应多采用业内的专有名词。
为了证实她的履历，Dabie把所有相关的学历证明都附上副本。其实，除非雇主在招聘广告上要求你附上这些资料，否则便不要多此一举。当雇主觉得你适合该份工作，约见你面试时，他们会要求你把这些文件都一并带去。
履历表的作用是为了求职，所以其中的资料应该只是跟你要申请的职位有关，其他如身高、体重、家庭背景和状况等等都不需要。除非该职位的工作性质有特别的要求，而雇主需要某些资料作参考，你便可以针对性的提供某些资料给他们。
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