小组面试
个案：小李上次因为太紧张，所以面试表现大失水准。有了上次的经验，她对今次的面试充满把握。面试的公司是一家很大的跨国机构，到达这间公司时，小李发现已有四、五位看似是应征者的在会议室等候。等了五分钟后，有三位面试官进入会议室，原来这是个小组面试。小李在整个考试过程中都十分积极，当考官问问题时，她总是第一个回答，并且回答得十分详尽，每次都超过十五分钟。另外，若其他组员的答案跟她心目中的不一样时，她便立即反驳他们。整个小组面试中，大部分时间都只是听到小李洪亮的声音。
现今很多公司，尤其是大机构，都喜欢用小组讨论的形式招聘人才，因为这个方式一方面可以筛选众多的应征者，亦可以让雇主观察到求职者各方面的技能和质素，包括领导才能、语言能力、沟通技巧、合作能力等等。企业是希望从小组面试中观察应征者的才能，而不是想看见应征者拼过你死我活。尤其如果面试官要看看你有没有合作能力的话，在小组面试中便不可以抱着「不是你死就是我亡」的心态。小李每发现其他组员的意见跟她的不一样时，便立即反驳，这样过份表现自己，并且不接受其他人的见解，正正表现出她难于与人合作。在小组面试中，适当地表达自己的看法，而又与其他组员有沟通，重视团队意识，是很重要的。在大多数公司中，甚少有职位是完全独立工作，不需要跟其他人合作的。即使对方的意见跟你的有多对立，你应学习尊重他人的观点。
因此，在小组面试中不可以像小李那样抢着发言，也不可垄断发言。即使你对某个题目十分有兴趣，也不应滔滔不绝，应该让其他组员有发言的机会。另一方面，也不能长期沉默，过于被动的话便是放弃被考察的机会。即使你对某个题目不很熟悉，你也应该即场做分析，表达自己的看法，这样才能表现你的应变能力。
在小组面试中能够表现出有信心当然好，但也应该留意一下发言时的语气和声调，不要以为大声便能取得说话控制权并因而取得高分。面试官考验的是你的语言能力，以及你说话的内容是否有观点和论证。另一方面，不敢放声交谈表现出你没有自信，未来雇主是不会聘请没有信心的求职者的。
