面试自我评估
很多求职者只着重面试前的准备，却忽略了事后检讨。其实每一次面试??都会有不同的「见闻」，无论你是否满意自己的表现，如果能将一些新鲜的体验记下，细心作出评估，绝对可以改写日后面试的战绩。
面试评估应趁记忆犹新的时候进行，最理想是在面试当日。你在面试过程所看到的、听到的，以及自己的应对，都可以记下来。由于参与面试的只有你和面试官，所以你要诚实面对自己，无论好与坏也应清楚记录下来。
你可从以下检讨问题开始：
是否准时到达面试地点？
衣着是否合适及整齐？
有没有保持适当的笑容/ 眼神接触？
现在你可以列出当日的面试问题，然后从以下方面评估自己的表现：
你对面试公司/申请职位有没有基本的认识？
有否面露诚意，表达你对申请职位的兴趣？
有否清楚表达自己具备入职条件？有否引用例子说明？
你的对答，能否让面试官认为你适合在其公司工作？
回答问题时，有没有表现充足的自信？
遇到难答的问题时，你如何处理？
当提及以往的工作或上司时，有没有作出负面的评价？
面试官对你的回答，有何反应或表情？
面试完毕后，有没有向面试官道谢？
思考上述问题时，你应该会发现自己有不足之处，可以再进一步想想：
从面试问题中，你有没有发现更多雇主的要求，例如性格、工作态度等？
如果给你一次机会再回答问题，你会如何处理？
那一方面的准备功夫可以加强，以避免再出错？
你对面试公司有何印象？如果你获聘用，你会否接受？如果仍要考虑，是否需要更多有关雇主/职位的资料？
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