新人面试 掌握诀窍求胜
社会新人面试应该掌握临场反应快、反问时提出好问题，避免在初次面试时就问及薪资、福利等地雷问题，才能在众多竞争者求胜。
人事主管向求职者提出建议，企业已经开始针对社会新人提出征才计划，新人应该掌握诀窍，才能在众多的竞争对手中胜出。新人临场反应要够快，最好能在问题结束的10秒内接话，回答时间以20秒到2分钟为宜。
面试的主管可能提出各式各样的问题，但主要目的是想观察社会新人的眼界想法、解决问题能力及逻辑思维等。向面试主管提出好问题是有加分的机会，例如可以询问工作挑战、理想候选人的特质及经历，或先做功课了解公司背景后，询问相关应具备的能力，让面试主管了解求职者的企图心。
但有些问题却是在初次面试时勿踩的地雷。有专家指出指出，像是薪资、福利及加班等，除非面试主管主动提及、已经对这份工作有十足的把握等，否则勿轻易提问，避免造成不必要的误会。
