跳槽过程中一定要给自己留余地
很多时候我们通过家人、同学或者朋友得要一份满意的工作，经过努力之后新单位决定让我们直接上岗，这个时间是非常紧凑的。而我们无意的跳槽对我们在职工作的交接出现一定的问题!那就是在职工作没有人迅速接手，我们手头上代办、即办工作短期内无法交接。面对这样的问题，首先自己要保持好心态，切记太急，可分几步骤处理这件事情。
一是做到对双方的尊重。根据自己情况写出需要辞职的原因(这可根据自己想法去写，毕竟很多事情是不好说出口的)，向主要领导表明对自己本职工作的尊重与重视，浅谈自己离职原因，为自己争取离职更多优势。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二是及时与在办业务合作人员做好工作交接。为了给自己争取时间，一定要及时汇总手头上工作，充分做好资料整理、汇总和分析，并做好合作人员的对接。只有把自己的份内事情做好才能够为自己争取形象，讨得领导喜爱，同时让领导无法拒绝你的离职。
三是充分做好新进员工的培训。相信当你提出离职后，用人单位会相应找到合适工作人员进行替代，而我们需要做的是毫无保留的把自己所有工作积累传教给新进员工。相信领导肯定会征求新员工的已经，而这样做是为了给自己留有后路。
四是自请提议给公司吃个定心丸。建立长效工作机制，可与公司达成半月内无条件回公司解决应急问题，3个月内保持与公司无障碍联系，解决本职工作相应问题。
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