面试过程中的小技巧
真诚表达自我不必做作
有些求职者会在面试的过程中隐藏自己的一些脾气或个性，以投主管之所好。有些求职者更是会避重就轻谈自己的一些过去工作资历与经验。其实，如果跟你面试的是有经验的主管的话，这样的做作反而会让对方感觉你不诚实与诚恳，通常这样的求职者就不会被列入考虑。
在面试的过程中，其实求职者一定要真诚的表达自我的态度或意思，这样一来，不但对方能感受到你的诚信，若日后双方真的有共事机会时，也不会因为当初互相了解不够而产生不必要的误会或磨擦。
例如主管常会问求职者说为什么会想到该单位来应聘？这时求职者应该把自己内心的想法给表达出来，而不必去迎合主管想听的答案，这样能让对方真正了解你的动机与需求，如果主管真的认为你是适合的人选，也就知道应该提供你什么条件，以及日后要如何与你来互动。
事后主动致谢与联络
面试结束之后，很多求职者往往就被动的在家等待消息。其实，如果能在面试当天回家之后，就发一封email感谢今天跟你面试的主管，同时可提到今天你所获得的心得与收获，有时往往会有意想不到的效果。一方面主管会对你的印象更深刻，另一方面也能让主管知道你对应聘这份工作的积极态度。
而过了两三天之后，也可以主动打电话或写email给跟你面试的主管，询问一下后续的结果，这样的动作，也同样能表达出你的意愿与积极性，同时也能让自己提早知道是否有机会，可以更好预做相关安排。
其实，人与人的互动没有公式可言，绝对不是说套用那样的方法就一定能得到什么样的结果，应聘面试比的当然是自己的工作实力与能力，不过，如果你刚好遇上势均力敌的竞争者时，也许上述的一些技巧，就是能让你脱颖而出的关键呢。
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