从当前美国政府关闭，美国公务员很多无薪休假这件事来看，美国的经济日趋向下，美国的人力资源也遇到了有史以来最大的考验。众所周知，美国的福利政策很好，即使你不上班也可以拿到低保，但仅仅拿到低保就可以不用上班了吗，非也，因为人总有一种想过得更好的愿景，特别在灯红酒绿的美国社会更是如此。

          那么美国社会在用人机制上有哪些与中国不同呢？我想更多的是美工员工的维权意识比较高，或者说劳动法比较严。一般企业是不敢轻易违法劳动法的，否则员工可以轻松聘请律师出面，必赢官司，但在国内不行，国内企业一般比较脆弱，市场恶性竞争也是比较严重，于是企业占用员工的业余时间是司空见惯。我想在中国，很多企业如果不占用员工的业余时间，可能很多一部分要倒闭。于是乎，国内劳动法在执行上不是那么严，政府甚至叫人如何合理地占用劳动者的时间，以避免大企业的倒台，从而影响地方税业收入。

         在劳动报酬方面，美国的收入相对较高，即恩格系数较高。同样是这点收入，在美国可以买更多的东西，而在中国就不行。拿本公司的溧阳人才网运营来说，员工拿得工资已经超过平均工资好多，但员工仍然可能觉得不够用，这就是消费与收入上还存在很多的差异！

总之，溧阳人才网认为，在用人机制上不管是西方国家，还是中国等亚洲国家极存在很多问题。如何人才尽用，并得到相符的报酬，促进社会和谐发展，还需作更多的改观。在中国，既要符合当前的国情，又向博采众长，才能有力促进人力资源的发展，促进社会经济的发展！