求职如何在另类面试问题中脱颖而出
为什么现在的面试官都喜欢在面试环节中提出不友好的话题呢？让你如进冰窖，这是让你在委屈和愤慨中露出本性。溧阳人才网表示，在他们看来，适当的击溃你们的心理防线，才能够筛选出心理承受能力强的人。应聘者要在压力面试中胜出，就能提高面试环节的成功率。
问题一：你是“捣蛋分子”吗？
主考官：这是一份充满创意性质的工作，需要逆向思维。你喜欢捣蛋吗？最让父母头疼的是什么？
甲：我从小到大一直是一个好学生，没有做过坏事，都很听父母的话。（太乖的孩子一般创意都不高。）
乙：我经常和朋友一起堆积木，上学的时候参加过很多社团，我不认为我做的都是坏事，只能说那时候比较调皮。
解析：考官强调这份工作需要创意，太乖巧的孩子，都不懂得变通，不符合考官的心意。而胡思乱想参加各种社团的人反而比较合乎考官的要求。
问题二：你有潜力可挖吗？
主考官：我觉得你太听话太乖了，不适合这个职位，我们经常会遇到一些非常难缠的客户，怕你把持不住。
甲：再难缠的客户也会讲道理的，这个跟个性无关。乖巧听话也能胜任这个工作，也是优点。
乙：我看起来内向是因为我善于聆听，愿意把发言机会留给别人，但并不是表示我就不善于言辞，需要我的时候我也能够勇敢的站出来。
解析：要让主考官意识到，尽管你在刁难，试探，但是你却不以为意，却还是有信息做好工作，也能够间接的证明你是有内涵有信心的强者。
问题三：你适应能力强吗？
主考官：你今天怎么没有穿西装，难道面试不正式吗？
甲：我平时都不穿西装，我不习惯于穿西装。
乙：我从未穿过西装，但是如果工作需要，我会考虑置办一套。
解析：其实穿不穿西装不是最主要的，而是考官想要看你对待公司的规章制度是否能够适应。如果完全顺从必然是好，但是完全的叛逆也不行，所以需要保持弹性，以大局为重。
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