求职者求职五条原则很关键[溧阳人才网]
职场中，在一般情况下，简历越长，被HR阅读的可能性就非常小。高端人士，内容比较多，所以也可以多准备2页以上的简历，但是在简历的开头部分也就需要有资历简述。溧阳人才网表示，在面试的时候，那就需要保证HR能够在十秒钟内看完你所写的重要内容。
下面，溧阳人才网就为大家详细的解说一下求职最关键的六条原则。
一、真实性原则
不要试图的编造工作经历或者是业绩，这些大多数都会被面试官所识破，这样面试官就会对你产生不信任的感觉。这样就会对你面试产生很不好的影响。
二、客观性原则
简历是在客观的为面试官和企业提供证明和资质资历。就比如“在2008面销售排名获得公司第一嘉奖”和“在某参展活动表现出良好的组织能力，并且获得表扬”，我们明显的可以看出，面试官更喜欢看前面的描述。
三、条理性原则
在简历上，个人基本资料、工作经历以及业绩等，是需要自己很有条理的表达出来的。其中更重要的就是职业目标、核心技能、背景概论、奖励以及荣誉等等，这些都是增加自己分量的重要因素。
四、清晰原则
简历要写的清晰最重要的目的就是要便于阅读，就好比是制作一份平面广告作品一样，排版的时候都是需要注意的。
五、针对性原则
你在简历中清楚的描述了有关的事情，可以把他们放在突出的位置，这就是要有针对性。而且，不仅仅是简历，一些求职信，以及其他的文件也都是需要有针对性的。
下一条：
面试礼仪是成功面试的重要砝码
