困扰职场女性的问题：升职or生育[溧阳人才网]
溧阳人才网表示，近年来女职工的生育问题成了大家都在讨论的问题，然而，选择依法维权的女性，大多是赢了官司却丢了“饭碗”，再次的引发了职场女性对于就业歧视的关注。
升职还是生育？困扰职场女性的“选择题”
这个问题成为了职场激烈竞争中，困扰女性的一个选择题。记者在采访中发现，一些优秀的职场女性为了事业不得不一再的拖延生育，一些用人单位甚至每年都设定生育指标数量，女职工只有排队才能有生育的机会。
“生”与“升”可进行协调 雇佣双方应多做冲突的“减法”
中国人民大学公共管理学院刘颖教授指出：“既然女职员都要求职场平等，就应该培养自身的职业化素养，在自己的生育上都要有一个计划，要提前向单位说明，做好工作衔接工作，不要让公司措手不及。”
专家认为，除了简历完善的规章制度意外，保障女职工的基本生育权利是很重要的，然而还需要强制要求用人单位设置调岗缓冲期，在女员工产假后，不应该对其工作做太大的调整。
