如何算是拖欠工资，又该如何解决[溧阳招聘网]
溧阳招聘网表示，《劳动法》规定，企业必须暗示足额的发放工资。但是还是有很多企业都编造种种理由，执法一些生活费或者是一些其他的东西来打发工人，克扣工资。劳动部门表示，只要企业该给的工资没有按时给到位，就属于恶意拖欠工资。
《劳动法》规定：
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十八条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
【溧阳招聘网】解决办法：
1、具体细节问题，建议直接来电咨询或者来律师所面谈。
2、可以到所在地的劳动部门申请仲裁或者监察大队投诉。
下一条：
职场中要遵循互惠互利的原则[溧阳人才网]
