溧阳人才网求职技巧：面试时如何巧问薪酬待遇
溧阳人才网今天继续为大家分享求职技巧：面试时如何巧问薪酬待遇。在当我们要到一些公司或者企业去求职的时候，薪资、福利、待遇这些都是和求职者紧密联系在一起的，这些对于一个求职者来说也是必不可少的。在商场上，货币三家是做买卖的基本原则，在人才的选择上，实际上也是一个推销自己的过程，从某种意义上来说，这也是一种买卖，也应该货比三家，从而找到最能体现自己价值的企业发展。但是，在目前也有一种潜规则，就是在择业的过程中，最好就是不要提到体积的薪酬问题，否则的话就会引起招聘者的方案，甚至更有的企业就会主动的拒绝应聘者。
依照溧阳人才网多年的经验来看，问题的关键不在于该不该问薪酬的问题，而是在于你又没有把握好说这个问题的时机和程度。对于这个问题，手心就是要把握好三个W：when、where和why。下面，溧阳人才网就来为您详细的介绍一下
1、面试时，当企业在谈到你的工作经历时，企业往往会问到你现在的收入情况。你可以在回答了对方的这个问题之后，再适当的反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者为了回避，不会回答准确数字，但是因为有了这个作为参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使招聘者不作正面回答，也无法过分怪罪于你。
2、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地突然问一声：这个岗位的收入大概是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意之间就露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能记住你的名字，然后再“秋后算帐”。
3、其实要打听一个招聘岗位的薪酬，不但可以从招聘者口中咨询到，还可以通过各种社会关系间接的打听到这个企业或者公司的一些信息，甚至也可以从其他的求职者口中得知。需要提醒的是，从间接打听到的数字往往会比实际水平低。
4、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
依照溧阳人才网多年的经验来看，问题的关键不在于该不该问薪酬的问题，而是在于你又没有把握好说这个问题的时机和程度。对于这个问题，手心就是要把握好三个W：when、where和why。下面，溧阳人才网就来为您详细的介绍一下
1、面试时，当企业在谈到你的工作经历时，企业往往会问到你现在的收入情况。你可以在回答了对方的这个问题之后，再适当的反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者为了回避，不会回答准确数字，但是因为有了这个作为参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使招聘者不作正面回答，也无法过分怪罪于你。
2、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地突然问一声：这个岗位的收入大概是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意之间就露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能记住你的名字，然后再“秋后算帐”。
3、其实要打听一个招聘岗位的薪酬，不但可以从招聘者口中咨询到，还可以通过各种社会关系间接的打听到这个企业或者公司的一些信息，甚至也可以从其他的求职者口中得知。需要提醒的是，从间接打听到的数字往往会比实际水平低。
4、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
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