常州市人社局吴新法局长一行调研我市人社工作
月14日，市人社局吴新法局长一行到我市调研，我市人社局局领导班子全体成员陪同调研。
吴局长一行首先来到我市华鹏集团实地调研企业内技能人才评价工作。截止到今年8月，我市已有17家企业成功申报企业内评方案，其中7家企业已经完成内评工作，1700多名技术工人取得了对应工种高级工职业资格证书；10家企业2000余人待审核。另有4家企业已完成内评方案的制定，800余人进入相应工种高级工的待申报程序。吴局长高度肯定了我市以“企业内评”为抓手，持续加强高技能人才队伍建设的做法，他希望我局积极推进“产教深度融合、校企深度合作”，促进实现“招生即招工、招工即招生”。
随后，吴局长一行考察了我市就业和社会保障服务大厅、人力资源市场，他对我市人社部门坚持以民为本，积极改善服务环境，努力提升窗口服务效能的做法给予肯定。而后，吴局长一行听取了我市人社工作情况汇报，他认真了解了我市机关工作人员平时考核、劳动关系三色预警、社会保障卡运用、人社基层平台建设等工作，并结合自己的所思所想所悟提出了很好的意见和建议。
下午，吴局长一行又前往上兴镇老河口村实地调研了村企劳务对接工作。经过半年多的探索实践，村企用工岗和前培训对接，作为我局促就业、保民生、助发展的有益尝试，已取得了显著成效，收到了良好的社会效应。截至7月底，全市已有27个村，75家企业，1300多名新录用员工开展岗前培训。吴局长认为推进村、企、人社部门的“1＋1＋1”合作是一件利民利企利发展的好事，人社部门要搭建更广阔的平台、贯通多方面的政策，切实将好事做好、实事做实。
吴局长一行首先来到我市华鹏集团实地调研企业内技能人才评价工作。截止到今年8月，我市已有17家企业成功申报企业内评方案，其中7家企业已经完成内评工作，1700多名技术工人取得了对应工种高级工职业资格证书；10家企业2000余人待审核。另有4家企业已完成内评方案的制定，800余人进入相应工种高级工的待申报程序。吴局长高度肯定了我市以“企业内评”为抓手，持续加强高技能人才队伍建设的做法，他希望我局积极推进“产教深度融合、校企深度合作”，促进实现“招生即招工、招工即招生”。
随后，吴局长一行考察了我市就业和社会保障服务大厅、人力资源市场，他对我市人社部门坚持以民为本，积极改善服务环境，努力提升窗口服务效能的做法给予肯定。而后，吴局长一行听取了我市人社工作情况汇报，他认真了解了我市机关工作人员平时考核、劳动关系三色预警、社会保障卡运用、人社基层平台建设等工作，并结合自己的所思所想所悟提出了很好的意见和建议。
下午，吴局长一行又前往上兴镇老河口村实地调研了村企劳务对接工作。经过半年多的探索实践，村企用工岗和前培训对接，作为我局促就业、保民生、助发展的有益尝试，已取得了显著成效，收到了良好的社会效应。截至7月底，全市已有27个村，75家企业，1300多名新录用员工开展岗前培训。吴局长认为推进村、企、人社部门的“1＋1＋1”合作是一件利民利企利发展的好事，人社部门要搭建更广阔的平台、贯通多方面的政策，切实将好事做好、实事做实。
上一条：
我市调整2015年工伤保险待遇
