岗位职责：
1、根据公司业务发展，建立与开拓招聘渠道，有效进行人才甄选，满足公司的人才需求；
2、负责公司招聘工作的具体实施，包括发布招聘信息、筛选、面试、录用等工作；
3、负责新员工的入职培训指导及培训跟踪，在职培训的组织实施工作；4、负责办理员工入职、离职、试用期跟踪、转正、调动等手续；
5、建立、维护人事档案，办理签订及续签劳动合同；
6、负责办理用工、退工手续，社会保险及住房公积金的缴纳，工伤和生育申报、医疗保险报销、年度缴费基数核定等工作；
7、负责统计公司的考勤工作；
8、负责填制、上报各类人事统计报表，做好人力资源各类资料、文件、表单等管理工作；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、完成上级交办的其它工作任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

工作时间：1、全天班班制：7:15 - 11:15 13:15 - 16:45 ，每周休息一天半，节假日公休；

福利待遇：五险一金，节假日福利，生日福利，员工团建，外出培训。