1、工商管理或文秘专业毕业，有2年以上行政管理工作经历，熟悉HR工作职责并能熟练应用。
2、熟悉薪酬管理模型及薪酬方案、考核制度，人力资源专业培训经历（相关证书优先）。
3、能与企业共同成长，对自己职业生涯有追求、有创新、有发展战略、有思想者；对员工职业生涯有治理系统。
4、思想健康，品行端正，自我素养高，具有良好的团队合作精神者。
5、具有解决复杂问题的能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、有驾照，会开车，已婚已育优先。