任职要求：女士优先，25-40岁、已婚已育，本科学历，会计、统计、人力资源管理等相关专业优先；具有3年以上相关工作经验，同时具有1年以上绩效工作经验的优先考虑。
岗位职责：
1、负责宣贯与落实薪酬、绩效、福利相关政策；
2、协助科长开展薪酬、绩效方面工作，完成领导交办的重点工作；
3、及时维护更新新进（录入脸谱）、离职、调动等人员信息，保证人员花名册、定岗定编表等各类报表的准确性与时效性；
4、负责核查并汇总电子考勤及手工考勤，并及时处理考勤异常情况；
5、负责核算员工薪资福利费用，及时跟进员工社保和公积金缴存状态；为员工答疑解惑；
6、负责开具收入、在职等证明，并递交用章申请；
7、负责管理与保存薪酬相关的所有档案资料，保证基本资料的真实性、完整性；
8、负责签订并留存员工劳动合同、短期协议；
完成上级领导交办的其他工作。