面试的时候最不该说的八句话

  对于面试,相信很多人都不陌生,但是也有一部分人有一种理解上的误区:面试就是一靠相貌,二靠口才。除非哪些特殊行业特殊要求之外,如果不具备以上两方面,那面试成功的几率也不会太高。还有一些在面试过程中说的话,也是你面试成功与否的重要因素。溧阳人才网就为大家来详细解说一下,在面试过程中最不应该说的八句话有哪些。
  一、“以我为轴”的夸夸其谈
  在面试过程中,要对自己的经历和能力简明扼要的进行描述,要适可而止。而不能夸夸其谈,自吹自擂。求职者要实在,不可以包揽大大小小的口头承诺,这也会引起面试官的反感。
  二、迫不及待地抢话或争辩
  有很少一部分的求职者,为了获得面试官的好感,一般都会企图用言语攻势来征服对方。这样的人,都是自我表现欲望太强,在面试过程中,这样的卖弄口才,或者是抢话、插话、争辩等,都是对面试官极其不尊重的表现。
  三、关键时刻反应木讷
  如果在面试官对你提出关键性问题的时候,你一直都没有回答的思路,那么你如何面试,如果通过面试官这一关。面试官肯定会因为你反应木讷,迟钝。这就给面试官留下了极其不好的印象,没有一家公司愿意聘请反应迟钝的人作为公司员工。
  四、恬不知耻的好为人师
  求职就是求职,在主考面面前谈自己对公司的看法或者是建议,这本身就是一把双刃剑,既是一个考察,也是一个陷阱。所以在面试过程中,最忌讳的就是带有忠告性质的建议,不管你的建议多么中肯,多么优秀,也不要急于一时的卖弄。
  五、提低级问题
  求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质,而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前,你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义,尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
  六、目中无人
  这种人,都是在平常自高自大,目中无人。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲,一心想压着别人,以显示自己的优势。
  七、滥用时尚语
  年轻人追求时尚,这并不是一件坏事,但是也要看面试官是不是反感这类时尚,如果面试官喜欢诚实可靠小郎君,那么如果你表现的太过于时尚,就可能会被面试官拒之门外。
  八、不分对象地乱倒苦水
  求职不是诉苦会,更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置,人家一提问,便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸,又是难忍家庭负担之重云云,以为这样能引起主考官的同情,殊不知这样做不但得不到人家的同情,反倒让人倒起胃口!