面试的时候最不该说的八句话
对于面试，相信很多人都不陌生，但是也有一部分人有一种理解上的误区：面试就是一靠相貌，二靠口才。除非哪些特殊行业特殊要求之外，如果不具备以上两方面，那面试成功的几率也不会太高。还有一些在面试过程中说的话，也是你面试成功与否的重要因素。溧阳人才网就为大家来详细解说一下，在面试过程中最不应该说的八句话有哪些。
一、“以我为轴”的夸夸其谈
在面试过程中，要对自己的经历和能力简明扼要的进行描述，要适可而止。而不能夸夸其谈，自吹自擂。求职者要实在，不可以包揽大大小小的口头承诺，这也会引起面试官的反感。
二、迫不及待地抢话或争辩
有很少一部分的求职者，为了获得面试官的好感，一般都会企图用言语攻势来征服对方。这样的人，都是自我表现欲望太强，在面试过程中，这样的卖弄口才，或者是抢话、插话、争辩等，都是对面试官极其不尊重的表现。
三、关键时刻反应木讷
如果在面试官对你提出关键性问题的时候，你一直都没有回答的思路，那么你如何面试，如果通过面试官这一关。面试官肯定会因为你反应木讷，迟钝。这就给面试官留下了极其不好的印象，没有一家公司愿意聘请反应迟钝的人作为公司员工。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，在主考面面前谈自己对公司的看法或者是建议，这本身就是一把双刃剑，既是一个考察，也是一个陷阱。所以在面试过程中，最忌讳的就是带有忠告性质的建议，不管你的建议多么中肯，多么优秀，也不要急于一时的卖弄。
五、提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
六、目中无人
这种人，都是在平常自高自大，目中无人。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。
七、滥用时尚语
年轻人追求时尚，这并不是一件坏事，但是也要看面试官是不是反感这类时尚，如果面试官喜欢诚实可靠小郎君，那么如果你表现的太过于时尚，就可能会被面试官拒之门外。
八、不分对象地乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！
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