HR在面试过程中最喜欢“枪毙”的三种人
企业HR是企业招聘人才把关的重要人员，每天都会查阅数百份的简历，对于求职者形形色色的求职简历，对于符不符合本公司的要求的人才，他们往往是一眼就能够大致看穿。特别是对于那些不适合公司的人，更是能拒之门外。溧阳人才网表示，哪些求职者会是被HR“枪毙”的人呢？
当你在进行第一关面试的时候，在HR心里，答案早就已经知道了。而对于哪些去职者而言，不停的面试，不断的投求职简历，他们也往往都不知道自己哪里比不上别人，哪里没有其他人做好的，或者是在求职过程中哪个环节出了问题。下面我们就来仔细的解说一下这个问题。
一、隐瞒事实真相的求职者
“诚信第一”往往是在职场中需要第一奉行的准则。然而很多求职者都为了进入自己梦寐以求的单位，而不惜虚假编造自己的工作经历。但是他们却不知道这些虚假的简历，在HR火眼金睛之下就已经被一识而破。最后结果却适得其反，不仅给HR留下了不好的印象，更是对你进入这个公司设立了重重阻碍。
二、不注重个人形象的求职者
很多求职者在面试过程中因为没有一套合适的衣服，在规定的时间内没有到达公司面试，从而给面试者留下了糟糕的印象。HR表示，不注重个人形象，通常认为是态度不够端正，一般是不会给予考虑的。所以在这奉劝求职者，适当的包装自己，不就是个人素质的体现，还是尊重他们的表现。
三。漫天要价的求职者
现在职场中，很多毕业出来求职的人，都不清楚整个职场的规律，也不知道自己处在什么水平上，仅仅凭借着自己的一腔热血，过高的抬高自己，漫天要价，往往自己开出的薪酬都比自己的部门主管还高，让怎能不让人情何以堪呢。所以，溧阳人才网提醒广大求职者们，在你谈薪水的时候，一定要先打听市场，以免适得其反。
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