把“双休日”充分落实好再考虑其他事情
今日，人大教授王琪延发飙了一篇论文，内容提到经济如果每年增长6%，一直到2030年，我国就可能会像北欧一些国家一样，施行一周休息三天制。
可以这么说，这只能是一种非常好的憧憬，未来一切都不确定，只要经济保持相对稳定增长，这个目标不会太长远。但是这个观点一出台为什么遭到了很多网友的吐槽呢？溧阳人才信息经过一段时间的分析和了解，原因有几个：一、事情离现在太遥远，远水救不了近火。对于现在只能是一个没好的愿景，何况现在的社会，我们谁也不能保证什么。二、和现实反差太大，现在连一周休息两天都没有完全落实好，休息三天，纯粹是不该日做梦，首先要在保证一周休息两天再来考虑休息三天的问题。
“双休日”做为法定假日，连这个很多企业都没有落实好，还谈什么休息三天呢？
根据1995年3月，国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》中决定，自1995年5月1日起，实行五天工作制，直供每日工作八小时，每周工作为40小时。其他时间均可以作为加班时间。
但是令人非常遗憾的是，直至现在，已经18年有余，有很多企业还是剥落了人们的双休日，将两天直接缩至一天，各种钻法律法规的孔子，有的更是变相侵吞，借口无奇不有。
于是就一种非常可悲的情况发生，一群弱势群体，面对强势单位，尽管手里有《劳动法》，但是却还是没法保护自己的权益。 为什么呢？
一、企业太强势，倘若和企业老板死磕，你只会失去这份工作，这往往就是很多人忍气吞声的最重要的原因。
二、现在就业如此之艰难，找工作的人何其多，及时你官司打赢了，你不在那边工作，老板还是能够找到大把想要工作的人，这对老板没有任何的损失。
所以，溧阳人才网发表以下观点，在还没有充分落实好“双休日”的情况下，讨论工作四天休息三天的情况，纯粹是百日做梦，这完全跟不上北欧国家的休假制度，所以现在最主要的就是把“双休日”充分落实好再考虑其他事情。
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