《劳动合同法》强调临时工同工同酬[溧阳人才网]

  据溧阳人才网了解,从7月1日起,公司单位“临时工”干同样的活却拿的比“正式工”少的这种情况将得以改变。新修订的《劳动合同法》7月1日起正式实施,其中要求被派遣的劳动者应该享有与该单位的劳动者同工同酬的权利。为了加快实行,人社部近日还制定下发了《行政许可实施办法》。
  新《劳动合同法》明确规定:“经营劳务派遣业务,或者向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
  不仅如此,劳务派遣公司的注册资本也从现在的五十万元提高到二百万元。
  新规定修改为::“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
  溧阳人才网提醒:劳动合同法适用范围为,中华人民共和国境内的企业、单位、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体与其简历劳动关系的劳动者,都需要按照本法执行。