工作职责：1.入离职的手续办理 2.公司内部员工档案的建立与管理。 3.人力资源部召开所有会议的会议纪要 4.各类文件的审核及报批 5.年假的更新统计及报表 6.办公用品的领用 7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放 8.打电话预约以及初步的人员面试 9.实习生接触的工作 10负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 11.负责公司各部门的行政后勤类相关工作等 12.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 13、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 14、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

工作职责：1.负责招聘渠道的拓展、维护和网络招聘信息的发布与更新； 2.按照各部门的招聘要求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔工作； 3.负责办理员工的招聘、录用、培训、转正、离职等相关人事手续； 4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新新员工个人信息和资料； 5.负责员工劳动合同、岗位责任制的签订和日常管理工作； 6.做好员工考勤、加班的审核，薪资核算制单，年度报表； 7.做好年度各大节日福利的计划和发放等工作； 8.遵循食品安全法的要求对食品相关岗位员工的健康体检安排工作； 9.完成上级领导交办的其他工作。

工作职责：安置协议的签订。 过渡费，进账款的制表。 安置房的交付与结算。 析产的办理。 档案的管理。 其他临时性事项。

工作职责：与政府相关人员对接疫情防控 现场人员劳动合同签订。 离入职人员的登记，刷脸录入。 考勤的审核与工资发放。 现场资料的整理收入。 每月制作当月的报表，导入智慧工地平台。 其他事物